Испытательный срок — период времени, в течение которого потенциальный работник может понять, подходит ли ему дело, которым он планирует заниматься, а работодатель получит возможность проверить сотрудника на соответствие занимаемой должности. К слову, основания для увольнения  на испытательном сроке такие же, как и у остальных сотрудников. Отличия в следующем:

• Если потенциальный работник решит уволиться, то ему необходимо предупредить об этом работодателя за 3 дня до увольнения (в то время, как для остальных сотрудников общий срок составляет 14 дней);
• Если начальник решит, что работник не справляется с заданиями, то он может до истечения испытательного срока расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин.

За что работодатель может уволить?

Во-первых, условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. Зачастую на такой период для работника составляется определенный план работы, который он должен выполнить. В нем указываются обязанности, сроки выполнения, критерии успешного и неуспешного прохождения испытания. Потом работодатель подводит итоги работы сотрудника и определяет, выполнил ли сотрудник поставленный план или нет. Во втором случае может быть рассмотрен вопрос об увольнении.

Наличие такого плана встречается не всегда. Однако, в случае отсутствия четких критериев того, что именно должен сделать работник, чтобы пройти испытательный срок, увольнение сотрудника по данному основанию можно признать незаконным.