С 1 сентября в силу вступает ФЗ от 22.04.2024 «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», определяющий новые правила оплаты сверхурочной работы. О нововведениях рассказал руководитель юридической практики в «SuperJob» Александр Южалин. 

Что такое сверхурочная работа? 

Это работа, которую выполняет работник по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени смены, а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового кодекса РФ). 

Проще говоря, сверхурочная работа — переработки нормы рабочего времени, которые происходят по инициативе работодателя. Например, если у сотрудника рабочий день начинается в 09:00, заканчивается в 18:00, но работодатель просит задержаться на работе до 20:00, то 2 часа будут считаться сверхурочной работой. Если же работнику установлен суммированный учет рабочего времени, переработки будут считаться не за день, а за другой учетный период (неделю, месяц, квартал или год). 

Как сейчас оплачивается сверхурочная работа

Согласно действующей редакции ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере. За последующие часы — не менее чем в двойном размере. Такая норма не содержит уточнений, что принимается за одинарную оплату. В общем, не ясно, что нужно увеличивать в 1,5 или 2 раза. Многие работдатели брали в расчет только оклад работника или часовую ставку. Премии, доплаты или надбавки, которые могли быть установлены работнику, в этот расчет не входили. 

Так, в 2023 году Конституционный суд пришел к выводу, что такой расчет неправомерен. Вывод основан на том, что сверхурочка должна оплачиваться в повышенном размере относительно оплаты за обычный рабочий час. Следовательно, если за один час работы в пределах своей нормы сотрудник получает не только оклад, но и другие выплаты, то при оплате сверхурочной работы они тоже должны быть учтены. Юрист отдельно отметил, что уже сейчас нужно оплачивать сверхурочку так, как указал Конституционный суд, не дожидаясь вступления в силу нового закона. 

Что изменится в оплате сверхурочной работы с 1 сентября

«Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работдателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере», — написано в новой редакции статьи 152 Трудового кодекса РФ. 

Так, при расчете оплаты сверхурочки в расчет должна браться не только оклад или часовая ставка, но и иные выплаты. Как и ранее, в законе осталось требование о том, что конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышения оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. 

Юрист порекомендовал работодателям уже сейчас установить в локальных нормативных актах порядок оплаты сверхурочки по новым правилам. Также он дополнил, что теперь нужно считать сумму сверхурочных исходя не из среднего заработка за прошлые периоды, а из стоимости 1 часа работы в текущем периоде. 

Например, квартальная премия, входящая в систему оплаты труда, выплачена в марте. Сотрудник же работал сверхурочно в апреле. Мартовская квартальная премия не учитывается при расчете оплаты за сверхурочку в апреле. Для правильного расчета работодатель должен определить, какие компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда в апреле, затем рассчитать стоимость одного часа работы с учетом всех выплат и после этого производить расчет оплаты сверхурочки.