По оценкам экспертов центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, в прошедшем году спрос на труд вырос до рекордных значений. Так, число вакансий обогнало число занятых почти на 2 млн. По итогам года работодатели рассказали, что главной проблемой стали наем новых и удержание действующих сотрудников. Для этого большинство компаний использовали увеличение зарплат. Газета «» опросила экономистов в конце 2023 года и по их ответам стало понятно, что их прирост составил 1,3-1,6% в 2024 году.

Эксперты придерживаются мнения, что по итогам нынешнего года прирост зарплат может оказаться даже выше ожидаемого. Причиной этому станет изменение подхода организаций к индексации.

Как объясняет член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин, сейчас неформальные договоренности между организациями не работают. Например, раньше многие компании как бы договаривлись друг с другом о том, что повышают зарплаты массового персонала примерно на одну и ту же сумму. Сейчас такого нет. «Такие договоренности могли существовать на уровне акционеров и зачастую касались не только зарплатной политики, но и перехода сотрудников из одного бизнеса в другой», — соглашается со словами Кудюкина партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.

Партнер консалтинговой компании Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных, в свою очередь, отметила, что HR-специалисты компании старались обмениваться данными о тарифных сетках своих компаний. Она дополнила, что договоренности об уровне ставок были, однако, не все компании честно их соблюдали.

Быханов пояснил, что раньше работники были готовы остаться на месте из-за хорошего коллектива, соцпакета и бренда работодателя. Сейчас единственный критерий — зарплата. По его словам, связано это с благоприятной для них ситуацией на рынке труда, с расширением информационных возможностей, то есть теперь работникам легче переходить из отрасли в отрасль. Юлия Забазарных соглашается с Быхановым: «Гонка зарплат только начинает набирать обороты».