Как отметили в ведомстве, в первом квартале 2024 года 3 тыс. организаций Кировской области применяли режим неполной занятости. Почти 36 тыс. человек (13% от списочной численности работников обследованных организаций) не имели полной занятости. Самой распространенной мерой использования режима неполного рабочего времени стало предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы. Этой возможностью воспользовались 22 тыс. человек. Еще 13 тыс. человек были заняты неполное рабочее время по соглашению с работодателем. В простое находились 0,6 тыс. человек.

В первом квартале текущего года на 11% снизилась численность принятых и выбывших работников организаций (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года). В январе-марте на работу было принято 16 тыс. человек. Из них 1,1 тыс. человек устроились на дополнительно созданные рабочие места.

За указанный период из организаций Кировской области уволилось почти 15 тыс. человек: 5% от списочной численности в обследованных организациях. Основной причиной увольнения являлось собственное желание работника: 85% от общей численности выбывших. Еще порядка 5% сотрудников покинули свое рабочее место по соглашению сторон. Увольнение в связи с сокращением численности по сравнению с первым кварталом 2023 года уменьшилось в 4 раза: 53 человека.

Как отметили в Кировстате, по данным на 31 марта 2024 года организации области заявили о наличии более 14 тыс. вакантных рабочих мест: на четверть больше, чем годом ранее. Больше всего сотрудников (27%) требовалось в организации обрабатывающих производств.