В Кировской области в марте зафиксировали максимальные значения индекса в этом году — 3,1 резюме на вакансию. В апреле и мае показатель стал падать, после чего опустился до рекордно-низкого — 2,2 резюме на вакансию. По итогам июля уровень индекса поднялся до соотношения 2,5 резюме на вакансию. Данные изменения говорят, что тренд на усиление дефицита кадров в регионе уходит.

Стоит отметить, что в целом по России индекс конкуренции составил 3, 4 резюме на вакансию в июле, а в ПФО — 3,2.

Напомним, ранее мы писали, какие специалисты являются самыми в Кировской области. Дополним, что высокий профицит кадров по итогам июля сложился в следующих профессиональных сферах: «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (9,9 резюме на вакансию), «Высший и средний менеджмент» (9,3), «Искусство, развлечения, массмедиа» (9,4).