Работодатели готовы увеличить зарплату, если у сотрудника есть навыки и компетенции, которые нужны компании. Согласно результатам исследования, в 13% компаний востребованным специалистам доплачивают за знания.

43% работодателей тоже пользуются такой практикой, но с небольшими изменениями. Эти правила распространяются, зачастую, на инженерные, диджитал и рабочие направления. Однако, на 13% компаний стало меньше так делать. Причем количество работодателей, которые знают о таком поощрении, увеличилось на 19%, но они пока что не хотят делать такое в своих компаниях (13% в 2022 году и 32% в 2023 году).

Если компания нашла подходящего специалиста, но его компетенции не хватает, то 55% начнут усиленнее пересматривать резюме (то есть если у кандидата нет нужного уровня знаний, то его не возьмут), 31% примут на работу и приставят наставника (таких компаний стало на 22% меньше), 25% предложат стажировку, чтобы посмотреть на его возможности, а 17% возьмут при условии, что будущий сотрудник пройдет обучение внутри компании.