Уровень дефицита кадров определяется по количеству резюме на вакансию. Нормой считается – от 5 до 7,9 резюме. Значения индекса ниже четырех считается дефицитом.

В Кировской области в марте индекс был 3,2 резюме, а в июне уже достиг 2,2 резюме на вакансию. Этот показатель является рекордно-низким с начала 2023 года. В целом по России индекс конкуренции составил за июнь – 3,1 резюме, а в ПФО – 2,8.

Самая сильная нужда у работодателей в медиках – всего 0,9 резюме на вакансию. Также дефицит среди специалистов сфер «Туризм, гостиницы, рестораны» (1,8), «Производство, сервисное обслуживание» (1,6), «Строительство, недвижимость», «Продажи, обслуживание клиентов», «Рабочий персонал» (по 1,5), «Автомобильный бизнес» и «Розничная торговля», (по 1,4).

Больше всего люди стремятся работать в сферах «Высший и средний менеджмент» (10,2). К лидерам среди вакансий еще относятся: «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (9,5) и «Искусство, развлечения, массмедиа» (9,2). Из-за высокого спроса специалисты сталкиваются с сильной конкуренцией, что может вызвать проблемы с трудоустройством.