Больше 67% соискателей из региона поделились: их уровень тревоги в 2023 году, по сравнению с прошлым годом, вырос. 38% отмечают, что он значительно увеличился. Среди них больше всего людей 25-34 лет (53%) и 18-24 лет (48%). Если говорить о сферах деятельности, то больше «стрессовать» начали работники сфер маркетинга и PR (59%), инвестиций и консалтинга (58%) и IT (56%).

24% опрошенных оценили свой уровень тревоги как высокий (7-8 баллов из 10), а 10% как очень высокий (9-10 баллов).

Меньше всех переживают высшие менеджеры и сотрудники сферы науки и образования: 70% оценили уровень на 0-6 баллов из 10, а больше всех переживают те, кто связан со строительством и недвижимостью (25% оценили уровень на 9-10 баллов).

42% не согласны с тем, что нормально жить в постоянном стрессе и тревоге, а 3% — полностью согласны.

Среди работодателей 61% не считает постоянный стресс нормой, а 5% — наоборот. Кстати, 70% представителей организаций уверены, что руководители намного больше тревожатся, чем рядовые сотрудники (в 2021 году так думали 73%).

Если говорить об изменении проблем, которые волновали сотрудников, то, по мнению работодателей, в 2021 году в топ-5 вошли: объем работы (57%), сроки выполнения задач (46%), руководство (34%), атмосфера в коллективе (32%), неуверенность в завтрашнем дне (30%), а в 2023 — объем работы (51%), неуверенность в завтрашнем дне (43%), личные проблемы (42%), новости, социально-политический контекст (39%), сроки выполнения задач (37%). Соискатели считают иначе. В 2021 году пятью главными проблемами были руководство (41%), атмосфера в коллективе (40%), неуверенность в завтрашнем дне (36%), объем работы (29%), сроки выполнения задач (25%). Сейчас же — неуверенность в завтрашнем дне (46%), новости, социально-политический контекст (34%), руководство (32%), атмосфера в коллективе (26%), объем работы (23%).

Как и раньше, большинство соискателей региона (82%) уверены, что из-за постоянного стресса можно сменить работу. Но далеко не все так поступали. 47% респондентов бросали работу из-за стресса, 43% не смогли, а 10% не могут определить причину увольнения.

Решительнее всего уходят с работы из-за стресса работники маркетинга и PR (59%) и управления персоналом (57%). Что не скажешь о сотрудниках сфер строительства и недвижимости (53% не уходили с работы из-за стресса, 42% имеют подобный опыт), транспортной сферы (51% и 35%) и юристы (51% и 39%).

Самый действенный способ для борьбы со стрессом — сон (так ответили 55%) ,на втором месте разговоры с близкими (42%), на третьем — спорт (36%), а на четвертом — еда (23%). Психотерапия, кстати, занимает 10-е место, причем у женщин она популярнее, нежели у мужчин (11% и 4%).

Расходы на то, чтобы восстановить стресс стали больше у 29% опрошенных. Зачастую, это работники маркетинга, рекламы и PR (51%), управления персоналом (48%). Меньше всего тратят на восстановление сотрудники сфер транспорта, логистики и перевозок (15%), причем 27% из них отметили, что в 2022 году вообще не испытывали стресс.

Больше 50% работодателей оценили эмоциональное состояние работников на 3 из 5. 21% из них — на 1-2 балла. Однако, если говорить о руководителях, то у них процент выше: в 2021 году было 38%, а в 2023 — 34%.

Сами работники (29%) оценили состояние неудовлетворительно (1-2 балла). Чаще всего (65%) ставили 3-4 балла, а 6% оценили на 5 баллов. Довольнее всех строители и юристы, а работники сферы науки и образования, HR-менеджеры, специалисты по маркетингу , рекламе и PR — наоборот.

И сотрудники, и начальники согласны, что личные проблемы непосредственно влияют на продуктивность и, соответственно, качество работы. В 40% компаний принято делиться проблемами с руководителем или HR. А вот больше 80% компаний вообще никак не помогают сотрудникам с психологическими проблемами, так как 50% не видят в этом смысла, 3% говорят, что дорого, а 18% не знают, куда обратиться.