Депутаты подняли на обсуждение социальную защиту инвалидов в Кировской области, а точнее их трудоустройство. Докладчик рассказала, что с 1 сентября для работодателей, у кого численность сотрудников превышает или равна 35 человек, предусмотрена квота по трудоустройству работников-инвалидов. Они могут занимать 2-4% от среднесписочной численности работников.

Сейчас такая квота предусмотрена только для работодателей с численностью от 100 человек. Законопроектом также установлены определенные условия труда, которые должны быть обеспечены в соответствии с квотой. Реализация не требует дополнительных расходов областного бюджета. Также для молодых специалистов-инвалидов предусматривается оплата наставников.

Кроме того, на заседании отметили, что численность инвалидов в регионе растет. В 2023 году количество трудоустроенных граждан с ограничениями здоровья равнялось 23%, а на начало 2024 года их численность составила уже 24,9%.

Также, если у предпринимателя или ООО нет квоты на устройство инвалида, но он хочет взять его на работу, то после создания необходимого для работы такого сотрудника рабочего места, работодатель может запросить возмещение средств. Если работодатель имеет квоту, но не нанял на работу инвалида, то для него предусмотрена административная ответственность.

Законопроект был принят в двух чтениях.