Исследование показывает, что треть компаний (29%) до сих пор не имеют программ поддержки здоровья для своих сотрудников. Однако 75%, участвующих в опросе, хотели бы внедрить программы ДМС, доступные для своих работников.

Среди программ, которые чаще всего доступны, есть ДМС, которое предоставляется 37% компаний. Еще 25% работодателей организуют спортивные мероприятия для своих сотрудников, 23% оплачивают фитнес или спортзал на рабочем месте, а 22% предоставляют возможность прохождения диспансеризации. 14% компаний предлагают возможность лечения в санатории, а 7% имеют программы восстановления после травмы или тяжелой болезни.

Опрос показывает, что у большинства компаний (64%) нет программ психологической поддержки для своих сотрудников. Однако 69% из них хотели бы внедрить мастер-классы по личностному развитию, но пока только 15% компаний проводят такие мероприятия.

В целом, психологическая помощь в онлайн-формате доступна только в 8% компаний. Консультации корпоративного психолога предоставляются в 5% компаний, также как и арт-терапия (5%). Только 4% компаний имеют программы по измерению стресса и горячую линию психологической поддержки.

В области карьерного развития сотрудников направление является самым проработанным. Половина компаний предоставляет возможность повышения квалификации и наставников для своих сотрудников (50% каждое). Кроме того, профессиональная переподготовка и обучение доступны в 41% случаев. Приоритетное приглашение на внутренние вакансии дается 36% работникам. Карьерное консультирование доступно лишь в 15% случаев.

Социальные программы для работников также достаточно развиты. Две трети компаний предлагают программы или подарки для детей сотрудников, а 58% оказывают помощь при болезни родственников. 21% компаний практикуют "бронирование" сотрудников, а 18% предоставляют помощь в релокации. 13% сотрудников имеют возможность стать членами профсоюза. Только 10% работодателей не предоставляют программ социальной поддержки.

Планы на 2024 год показывают, что лидирующим направлением будет развитие программ эмоционального здоровья и психологической поддержки работников (74%). Компании, уделяющие внимание психологическому здоровью своих сотрудников, увеличились на 38% по сравнению с 2021 годом.

Также 68% компаний планируют поддерживать и развивать физическое здоровье своих сотрудников в 2024 году. 55% компаний сосредоточатся на карьерном и профессиональном развитии сотрудников. 53% работодателей сделают улучшение рабочей среды и условий труда приоритетом в будущем.