Представители компаний Кировской области поделились успехами, среди которых повышение заработных плат сотрудникам, стабильная работа предприятий и улучшение условий труда.

В 2023 году большинство компаний (61%) смогли повысить заработные платы своим сотрудникам. Отрасль машиностроения оказалась в лидерах этого показателя, где 4 из 5 компаний (82%) увеличили зарплаты. Этот тренд также наблюдался в компаниях, занимающихся добычей сырья (72%), строительством и недвижимостью (70%) и товарами народного потребления (68%).

Причинами, которые привели к росту заработных плат, компании называют инфляцию и дефицит кадров на рынке труда. В связи с ростом инфляции, компании вынуждены были повышать зарплаты своим сотрудникам, а также делать их уровень в вакансиях более конкурентоспособным. В условиях низкой безработицы (2,9%), компании стали переманивать сотрудников у конкурентов, предлагая им более высокие зарплаты.

39% компаний смогли улучшить условия труда для своих работников. Кроме этого, другие бизнес-успехи включают: увеличение выручки каждой третьей компании (27%), превышение бизнес-планов 23% компаний и открытие новых филиалов 22% компаний.

Заметно, что средние компании с численностью от 101 до 500 человек чаще всего объявляли о повышении заработных плат сотрудников (более 70%). Компании розничной торговли чаще сообщали о росте числа филиалов. Банки (53%) и предприятия машиностроения (49%) смогли обеспечить стабильную работу на протяжении всего года.