Исследование РИА Новости показывает, что Ямало-Ненецкий, Ханты-Мансийский, Ненецкий, Чукотский автономные округа и Магаданская область возглавляют список регионов, где более половины работников получают зарплату выше среднероссийской.

С 2023 года на российском рынке труда наблюдался кадровый дефицит, что привело к росту зарплат. Средняя зарплата по стране увеличилась на 14,5% и составила 86,5 тыс. рублей во втором квартале 2024 года. Уровень безработицы обновил исторический минимум и составил только 2,4%.

Эксперты РИА Новости провели исследование и составили третий ежегодный рейтинг субъектов Федерации по высоким зарплатам. Лидерами стали добывающие регионы: Ямало-Ненецкий автономный округ (65,8% работников получают зарплату выше среднероссийской), Ханты-Мансийский автономный округ — Югра (54,2%) и Магаданская область (53,3%).

Также в первую десятку рейтинга вошли Москва (45,7%), Сахалинская область (45,4%), Санкт-Петербург (44,1%), Республика Саха (Якутия) (41,7%) и Иркутская область (39,3%).

Исследование показало, что около 11% работников в России получают зарплату, которая превышает два средних значения по стране. Разница между регионами с самой высокой и самой низкой долей высокооплачиваемых сотрудников больше, чем разница между ними по среднему уровню зарплат.

Если же говорить о Кировской области, она расположилась в рейтинге на 64 месте из 85. В регионе доля работников с зарплатой выше среднего по стране составляет 16,6%, а работников с зарплатой выше двух средних по стране — 3,5%.

Лидером по доле высокооплачиваемых работников стал Ямало-Ненецкий автономный округ с результатом 25,1%. Это означает, что четверть работников региона получают зарплату, эквивалентную двум средним значениям по стране. Второе место занял Ханты-Мансийский автономный округ с результатом 18,6%, а третье — Москва с долей высокооплачиваемых сотрудников 16%.

Хорошие результаты также показали Санкт-Петербург (15,1%), Ненецкий автономный округ (14,2%) и Красноярский край (13%). В общей сложности 15 регионов могут похвастаться значительной долей высокооплачиваемых сотрудников, превышающей 10%.