В последние два года на рынке труда наблюдались уникальные условия: кадровый дефицит и аномальный рост заработной платы привели к активной миграции трудовых ресурсов и обострению конкуренции между соискателями. Аналитики оценили ситуацию в регионах по восьми показателям, включая уровень оплаты труда, занятость и условия труда.

Рейтинговый балл позволил распределить регионы в порядке улучшения ситуации на рынке труда. В целом по стране ситуация улучшилась, но в региональном разрезе остаётся неоднородной. Средний рейтинговый балл увеличился на 5,15 пункта, а диапазон составил 98,10–6,70.

Лидеры рейтинга не изменились: на первых трёх местах по-прежнему находятся Москва, Санкт-Петербург и Московская область. Четвёртое место заняла Республика Татарстан, а пятое — Республика Башкортостан. В десятку лидеров также вошла Тюменская область, заменив Ханты-Мансийский автономный округ-Югра.

Кировская область же оказалась на 50 месте. Рейтинговый балл по итогам 2022 года у региона составил 57,53, а 2023 — 62,72.

Регионы-лидеры характеризуются высоким уровнем социально-экономического развития, низкой безработицей и высокими зарплатами. Однако некоторые регионы с низким значением рейтингового балла испытывают проблемы на рынке труда, связанные с низкими зарплатами и высоким уровнем безработицы.

В 2023 году в 83 регионах наблюдалось улучшение ситуации на рынке труда. Наибольший рост рейтингового балла произошёл в Республике Северная Осетия-Алания, Карачаево-Черкессии и Кабардино-Балкарии. Это стало возможным благодаря увеличению соотношения среднемесячной заработной платы к стоимости фиксированного набора товаров и услуг, сокращению безработицы и напряжённости на рынке труда.

Однако в Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах рейтинговый балл снизился, что связано с увеличением доли занятых на вредных и опасных работах и снижением диверсификации рынка труда.

Аналитики считают, что в 2024 году позитивные тенденции на рынке труда сохранятся благодаря низкому уровню безработицы и интенсивному росту заработных плат. Однако необходимо учитывать возможные негативные последствия, такие как снижение качества трудовых ресурсов и инфляция из-за опережающего роста зарплат по сравнению с ростом производительности труда.

Методика расчёта рейтинга регионов по рынку труда основана на анализе различных показателей, таких как уровень оплаты труда, занятость, условия труда и ёмкость рынка труда. Рейтинговый балл может варьироваться от 1 до 100, где максимальное значение означает наилучшее состояние рынка труда, а минимальное — наихудшее.

Источником данных для анализа служит Росстат. Рейтинг формируется на основе восьми показателей, разделённых на четыре группы. Уровень оплаты труда оценивается через отношение среднемесячной начисленной заработной платы к стоимости фиксированного набора потребительских товаров и услуг.

Группа показателей «Занятость» включает уровень безработицы, коэффициент напряжённости на рынке труда и долю безработных, ищущих работу более трёх месяцев.

Группа «Условия труда» состоит из доли занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также количества пострадавших на производстве.

Группа «Ёмкость рынка труда» содержит информацию о количестве занятых в экономике и требуемых работниках на вакантные места, а также об уровне диверсификации рынка труда, который определяется на основе данных о среднесписочной численности работников по отраслям экономики. Регионы с высоким уровнем диверсификации считаются теми, где не наблюдается доминирования ограниченного числа отраслей.