Согласно опросу аналитиков сервиса по поиску работы, жители Кировской области стали менее готовы идти на уступки в вопросе зарплатных ожиданий. Осенью 2024 года лишь 31% респондентов сообщили, что готовы снизить свои зарплатные требования ради нового места работы или сохранения текущего. Это на 17% меньше, чем годом ранее, когда 48% соискателей были согласны на демпинг ради гарантированного трудоустройства.

«Жители Кировской области предпочитают либо уволиться из компании, не удовлетворяющей их зарплатным потребностям, либо дольше искать работу, но не идти на компромиссы», — комментирует Ольга Брылева, директор Нижегородского филиала hh.ru.

В то же время, существенно увеличилось число тех, кто наотрез откажется от вакансии или текущего места, если предлагаемая зарплата будет ниже их ожиданий. Если в 2023 году таких было 34%, то сейчас их 48% (рост на 14%).

Наименее склонными к уступкам оказались работники ритейла, транспортной сферы, автобизнеса, медики и закупщики. Более гибкими показали себя ИТ-специалисты, 42% которых готовы согласиться на меньшую зарплату.

По словам Ольгы Брылевой, растущая уверенность жителей региона в возможности быстрого трудоустройства (58% заявили, что смогут найти работу в короткие сроки) объясняется изменениями на рынке труда. В ряде профессий вакансий сейчас больше, чем соискателей, а зарплаты по массовым специальностям превышают доходы некоторых офисных и ИТ-работников. Таким образом, поиск работы в 2024 году сильно отличается от ситуации 5 лет назад.