На 2024 год приходится 248 рабочих дней и 118 нерабочих. Особенностью следующего года является то, что он високосный, и из-за этого часть праздников совпали с субботами и воскресеньями, поэтому правительство перенесло их на другие даты. Так, зимние каникулы для работников начнутся 30 декабря и продлятся до 8 января 2024 года включительно.

Касаемо праздников:

• В феврале россияне будут отдыхать 23-25 числа;
• В марте — с 8 по 10 число;
• В июне праздник только один — День России, среда 12 июня;
• В ноябре можно будет отдохнуть 3 и 4 ноября, а суббота 2 ноября — рабочая;
• Зимние каникулы в конце следующего года начнутся 29 декабря, а перед ними полная шестидневная рабочая неделя с 23 по 28 декабря;
• 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня и 2 ноября будут сокращенными рабочими днями в 2024 году.

Когда выгодно взять отпуск в 2024 году?

В следующем году с точки зрения денег наиболее выгодными станут отпуски в июле (23 рабочих дня), в августе (22 рабочих дня) и в октябре (23 рабочих дня). Напротив, наименее выгодно идти в отпуск в январе (17 рабочих дней) и в июне (19 рабочих дней). Почему именно так? Это связано с особенностями расчета отпускных и зарплаты. Отпускные рассчитываются не так, как зарплата.

При планировании отпуска нужно учесть следующее:

• Сначала надо проанализировать свои доходы. В случае, если в компании есть регулярные премии, в отпуск лучше идти после получения такой выплаты. Тогда она будет учтена в расчете, и стоимость отпускного дня вырастет;
• То же самое относится и к повышению зарплаты во всей организации, филиале или структурном подразделении. К примеру, если в вашей компании пообещали поднять зарплату с июня, до лета в отпуск идти невыгодно, так как именно с июня отпускные будут считаться с учетом нового оклада. Однако, если речь идет о повышении зарплаты лично вам, то ситуация меняется на противоположную — чем больше месяцев вы отработаете от повышения до отпуска, тем выше будет средний дневной заработок и отпускные;
• Включайте выходные в отдых. Например, если вы берет отпуск с понедельника по пятницу и выходите на работу в понедельник, то вам оплатят только 5 дней, а если вы укажете в заявлении отдых с понедельника по воскресенье, работодатель оплатит семь дней.