Уровень дефицита кадров определяется через соотношение количества резюме к количеству ваканский. При этом комфортной нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию. Если же значение индекса составило ниже четырех резюме, то это — дефицит кадров.

В Кировской области максимальные значения индекса были зафиксированы в марте — 3,2 резюме на одну вакансию, но в апреле значения начали снижаться. Так, в мае уровень индекса опустился до соотношения 2,4 резюме на вакансию. Для сравнения, по России индекс конкурнеции в последнем месяце весны этого года составил 3,6 резюме на вакансию, а в ПФО — 3,2 резюме на вакансию.

На данный момент в области самыми дефицитными специалистами являются медики — на одну вакансию приходится всего 0,9 резюме. В список дефицитных кадров также вошли специалисты из сфер «Розничная торговля», «Продажи, обслуживание клиентов», «Строительство, недвижимость», «Туризм, гостиницы, рестораны», «Рабочий персонал», «Производство, сервисное обслуживание», «Автомобильный бизнес» и «Сельское хозяйство».

А наиболее высокий профицит кадров по итогам мая сложился в следующих сферах: «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Искусство, развлечения, массмедиа», «Высший и средний менеджмент». Это означает, что специалисты с этой квалификацией могут испытывать сложности с трудоустройством, в связи с высокой конкуренцией за работу.