Важно помнить, что даже во время праздников на работе существует риск увольнения по «алкогольной статье» для коллег, которые слишком расслабляются. Хотя такие случаи являются редкостью. Только 3% опрошенных сообщили, что в их компаниях происходили увольнения из-за неподобающего поведения на новогоднем корпоративе. Однако риск все равно существует, и это может привести не только к предложению «уйти по собственному желанию» после интенсивных вечеринок, но и к увольнению по «алкогольной статье».
Основания для увольнения по ней определены в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Работодатель имеет право уволить сотрудника за явление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В постановлении № 2 от 17.03.2004 года Пленума Верховного суда Российской Федерации более подробно разъясняется, что работники могут быть уволены по этому основанию, если:
При этом не имеет значения, был ли сотрудник временно отстранен от работы из-за опьянения.
Часто считается, что увольнение по «алкогольной статье» возможно только при наличии медицинского заключения, подтверждающего состояние опьянения. Однако в указанном постановлении Пленума Верховного суда указано, что опьянение можно подтвердить и медицинским заключением, и другими видами доказательств. Часто такими доказательствами являются акты, служебные записки, объяснения коллег, собранные в ходе служебного расследования, и показания свидетелей в суде. Если они не противоречат друг другу, то суд не будет им не доверять.
Вот разные варианты праздников на работе с точки зрения рисков увольнения по «алкогольной статье».
По разъяснениям Верховного суда, самым рискованным случаем является распитие в рабочее время прямо на рабочем месте, а также на территории работодателя или на объекте, где работник выполняет свои обязанности. Даже если вам кажется, что вы празднуете «по чисто символическим» причинам и не являетесь пьяным, вы продолжаете рисковать. Даже наличие предстоящего праздника не станет смягчающим обстоятельством в случае спора.
Правда, в пункте «б» ст. 81 ТК РФ упоминается увольнение работника не только за факт потребления алкоголя на рабочем месте, но и за нахождение на работе в нетрезвом состоянии в рабочее время.
Однако важно помнить о том, что употребление алкоголя на рабочем месте скорее всего нарушает правила внутреннего трудового распорядка, действующего в вашей организации. За однократное нарушение могут дать замечание или выговор в качестве дисциплинарного взыскания. А если уже имеется как минимум одно дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) и с момента его вынесения прошло менее года, работника могут уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
К тому же, если у вас конфликтные отношения с коллегами или руководством, даже кратковременное употребление алкоголя в рабочее время может привести к неприятным последствиям: составление акта или служебной записки о вашем нетрезвом состоянии, даже если вы уверены, что всего лишь выпили немного в хорошей компании. Лучше избежать такого риска и провести вечеринку в другом месте после работы.
Даже празднование всем коллективом, включая руководство, в рабочее время и на рабочем месте без официального объявления этого периода нерабочим также представляет собой риск. Случившийся во время этого нетрезвый конфликт может стать причиной увольнения инициатора в рамках «алкогольной статьи». Сложно предсказать, какие объяснения представят свидетели-коллеги и каким образом суд будет рассматривать данный случай.
Если празднование с коллегами проходит на работе, но вне рабочего времени, то уволить человека за то, что он выпил на этом празднике, нельзя. Однако правила компании могут запрещать употребление алкоголя на территории работодателя в любое время, даже в нерабочее.
Если работодатель официально организует корпоратив и объявляет соответствующее время нерабочим, то это безопасно. Но если праздник проходит за пределами территории работодателя, это тоже безопасно с точки зрения увольнения по «алкогольной статье». Однако важно сохранять контроль над собой, чтобы избежать неприятных последствий. Если следующий день после корпоратива рабочий, важно быть умеренным или попросить официальный отгул, чтобы избежать проблем с алкогольным опьянением на работе.
