Опрос показал, что программы поддержки сотрудников наиболее распространены в госсекторе (28% опрошенных), в IT- и банковском секторах (по 25%). В то же время предприятия промышленного сектора уделяют меньше внимания заботе о своих сотрудниках.

Наиболее распространённые программы поддержки в местных компаниях включают физическое здоровье, социальные бонусы и карьерное развитие. Однако менее доступными для работников Кировской области являются программы психологической поддержки и финансовой грамотности.

При этом 75% работников хотят, чтобы забота о ментальном здоровье стала приоритетным направлением для компаний в 2024 году. Также 55% опрошенных заявили о желании измерять стресс на работе, а 48% — о потребности в мастер-классах по личностному развитию.

Большинство российских компаний (74%) на 2024 год указали программы эмоционального здоровья и психологической поддержки сотрудников в качестве приоритетного направления развития. Однако анализ рынка труда показывает, что у большинства компаний на данный момент нет программ психологической поддержки сотрудников.