Эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева отметила, что работодатели обязаны обеспечивать комфортные условия труда для своих сотрудников, включая температурный режим. В холодное время года работодатели должны предоставлять сотрудникам места для обогрева и отдыха, а также специальные перерывы на обогрев и отдых, которые должны быть включены в рабочее время.

Если в офисе холодно, работники имеют право требовать, чтобы работодатель обеспечил комфортный микроклимат. Температура в офисах регулируется СанПиНом и зависит от характера работы. Например, для сидячей работы температура в помещении не должна опускаться ниже 20 градусов. Если работа связана с физической активностью — не ниже 13 градусов.

Если в офисе слишком холодно, работодатель может (но не обязан) сократить рабочий день. Это не является его обязательной практикой. В некоторых случаях работникам приходится работать даже на улице в холодную погоду, например, грузчикам, строителям или дворникам. В таком случае работодатель обязан предоставить им место для обогрева. Время, отведенное для обогрева, должно быть включено в рабочее, если это предусмотрено технической документацией. В противном случае это время будет считаться перерывом. Если на вашем рабочем месте слишком холодно и работодатель не принимает мер, вы можете поговорить с ним и попросить улучшить условия. Если разговоры не помогли, можно написать письменную претензию работодателю или жалобу в инспекцию по труду. Если в ходе проверки найдут нарушения, то работодателю может грозить штраф.