24% кировчан сказали, что, если бы стали руководителями, то сразу разграничили бы зоны ответственности сотрудников, 19% - повысили бы зарплату, 14% стали бы выплачивать премии, бонусы и пр.

12% стали бы улучшать условия труда, 8% и 6% оценили бы оценку работников и занялись бы обучением. 3% расширили бы для мотивации компенсационный пакет. И по 1% набрали такие моменты, как увольнение некоторых и проведение корпоративов.

Мужчины, будучи на руководящей должности, стали бы повышать зарплаты, а женщины – разграничивать обязанности. Чем выше заработок, тем чаще респондент выступают за четкое распределение обязанностей и ввод премий и реже предлагают повышение зарплат и пересмотр условий труда.