Первый признак, по которому можно распознать надежного нанимателя — хорошие отзывы нынешних и бывших сотрудников, а также адекватные персонализированные ответы представителя фирмы на них. 

Отзывы помогут узнать больше о потенциальном месте работы. Следует доверять сообщениям, в которых рассказано как о плюсах, так и о минусах. Негативные или, напротив, слишком восхищенные отклики о быстром карьерном росте или высоких зарплатах лучше воспринимать критически. При этом важно заранее знать, какие особенности есть у будущего места работы, чтобы не столкнуться с неприятными неожиданностями уже после заключения трудового договора.

Эксперты советуют выбирать информативные и профессиональные сайты с реальными мнениями бывших работников о компании. Часто отзывы на сайте или в соцсетях самой фирмы отбираются и модерируются представителями компаниями, поэтому лучше пользоваться специализированными сайтами, на которых все отклики тщательно проверяются на достоверность перед публикацией сторонними модераторами. 

Еще один признак — сайт о работе в компании с актуальной информацией. У работодателя могут быть два сайта, один из которых общий, другой — карьерный. Если вы не нашли на основном сайте подробностей о работе, следует поискать сайт о карьере отдельно. Обращайте внимание на информацию об истории и задачах, целях и миссии организации, ее руководителях, коллективе, условиях труда, рабочих местах, адресе и контактных данных. Чем больше работодатель рассказывает о себе и не пытается выдать компанию за идеальное место работы, отвечает на вопросы, тем выше вероятность, что ему нечего скрывать. 

Третий признак — интересная страница о компании на сервисах по поиску работы, подробные и понятные вакансии. Компании могут создавать отдельную корпоративную страницу на подобных серверах с информацией об условиях и перспективах работы. Работодатели, которым важен имидж, тщательно подходят к оформлению такой страницы. Обращайте внимание на описание вакансии. Текст может быть разным, но есть некоторые нехорошие звоночки: если организация пишет про жесткий график, штрафы, переработки, официальный минимум зарплаты и непостоянную премию, готовность быть на связи 24/7. Таких работодателей лучше избегать, так как они вряд ли думают о здоровье и благополучии работников. 

Следующий признак — есть страницы в соцсетях с постами про работу и корпоративную жизнь. Перед трудоустройством эксперты рекомендуют посмотреть страницы компании в различных соцсетях: насколько часто и подробно работодатель предлагает прочитать об опыте и успехах своих сотрудников. Те, кто ценит работников, открыто делятся их результатами развития. 

Признак №5 — высокий индекс вежливости. Это комплексная оценка того, насколько часто и как быстро работодатель отвечает кандидатам после их отклика на объявление о работе. Низкий индекс вежливости означает слабый уровень ответственности и профессионализма в организации. 

Еще один немаловажный фактор — наличие значка участника Рейтинга работодателей России. На странице Рейтинга можно выбрать фирмы по региону и отрасли, численности штата и критериям оценки, например, по популярности у соискателей. Место в Рейтинге зависит от ценок соискателей, сотрудников и специалистов по управлению персоналом.