По результатам опроса, 74% компаний из Кировской области собираются увеличивать штат до конца 2023 года, 11% говорят, что возможно будет сокращение, а 14% не планируют что-то менять.

Те работодатели, кто хочет сокращать штат, говорят, что в первую очередь уволят сотрудников, связанных с продажами (32%), c бэк-офисными и административными ролями (20%), а также HR (18%). А работодатели, которые собираются увеличивать количество сотрудников, нуждаются в производственном линейном персонале (50%), в работниках в отдел продаж (44%) и IT-специалистов (23%).

По словам руководителя пресс-службы hh.ru Поволжье Анны Бусловой, найти специалистов стало сложнее из-за «глубокого кадрового дефицита, который наиболее остро проявляется среди рабочих, производственников и массового персонала». По данным Росстата, в апреле уровень безработицы в стране побил исторический минимум и составил 3.3%. Это сигнал бизнесу о том, что на рынке труда сокращается количество людей, которых можно будет взять на новые вакансии.

60% компаний признаются, что в 2023 году, по сравнению с прошлым годом, стало сложнее и затратнее подбирать персонал. 9% рассказали о том, что для них поиск стал легче, а 25% не заметили изменений.

17% предприятий, думая о будущем, оценивают свое положение на рынке труда негативно, 29% — стабильно, 54% — позитивно. С оптимизмом смотрят вперед чаще всего компании в сферах строительства и недвижимости (55%), IT (54%), а с пессимизмом — услуги и бизнеса (25%) и розничной торговли (22%).

Интересно, что 49% приволжских компаний хотят в 2023 году изменить или расширить сферу деятельности. Зачастую, заняться этим собираются представители из отраслей продуктов питания (59%), строительства и не движимости (59%) и финансовых технологий (56%).