Согласно опросу, онлайн-интервью становятся все более популярными среди менеджеров по подбору персонала, причем 58% рекрутеров считает, что кандидаты испытывают больше стресса во время личного собеседования. Тем не менее, только 14% считает, что онлайн-интервью вызывает у кандидатов больше «нервов». 22% полагают, что уровень стресса в очном и онлайн-формате примерно одинаков.

Сами кандидаты оценивают уровень напряженности на реальных и онлайн собеседованиях одинаково в 47% случаев. У 20% кандидатов больший стресс вызывают виртуальные встречи с HR-менеджерами, у 11% — очные собеседования.

Если есть возможность выбора, то 70% HR-специалистов предпочли бы личную встречу с кандидатом, а собеседование в Zoom или другой программе является приоритетом для 10% опрошенных. Ещё 10% HR-менеджеров не придают значения формату общения.

Кандидаты также чаще отдают предпочтение личным встречам с представителями работодателей (45%), а виртуальные интервью могут привлечь 21% опрошенных, на любой формат собеседования согласится 25% опрошенных.

Говоря о раздражающих факторах в онлайн-интервью, и HR-менеджеры, и кандидаты чаще всего упоминали технические проблемы и отсутствие зрительного контакта. В целом, 28% HR-менеджеров и 33% кандидатов довольны онлайн-форматом собеседований. Мужчины в целом оказались более терпимыми к формату собеседований, и им чаще, чем женщинам, безразлично, в каком формате общаться.