63% сотрудников Кировской области сообщили, что их основной отпуск длится 28 дней. У 21% опрошенных отпуск короче, а у 17% — длиннее. 6% респондентов уже израсходовали отпускные дни, а 16% — частично. 63% ещё не использовали ни одного дня отпуска. Оставшиеся 14% в этом году не работали, поэтому у них нет отпускных дней.

До конца года у 14% работников осталось меньше семи дней отпуска, у 14% — от семи до четырнадцати дней, у 34% — от 14 до 28 дней. 27% сообщили, что у них есть более 28 дней для отдыха. 12% затруднились ответить.

Те, кто полностью или частично израсходовал отпускные дни, провели время по-разному: 21% путешествовал по России и оставался дома, 20% занимался бытовыми делами, 15% ездил за границу. 11% предпочёл работать в отпуске, а 2% отдыхали в походах и на пикниках.

Только 2% опрошенных считают свой отпуск длинным. 46% работников считают количество отпускных дней достаточным. 52% жалуются на то, что отпуск слишком короткий и они не успевают отдохнуть.

Обычно работодатели не заставляют сотрудников идти в отпуск, с такой ситуацией столкнулись только 12% опрошенных. 77% не сталкивались с этим. Чаще всего в «принудительный» отпуск идут представители сфер «высший и средний менеджмент», «информационные технологии» и «розничная торговля» (по 20%).

Чтобы сотрудники всё-таки отгуляли положенные дни отпуска, компании используют уговоры и настойчивые напоминания (сообщили 72% опрошенных). Иногда применяются угрозы списать отпускные дни без выплат (15%), лишить премии (7%) или даже уволить (6%).

У 37% работников Кировской области никогда не было проблем с планированием отпуска. 38% сталкивались с тем, что не могли уйти в отпуск одновременно с коллегой, 32% — с тем, что не на кого было оставить работу, а 14% — с тем, что руководство не отпускало без объяснения причин. Каждый десятый (12%) не пошёл в отпуск из-за геополитических событий (закрытия границ, отмены туров и рейсов). 4% остались без отпуска, потому что их забыли внести в общий график.