В Кировской области 79% опрошенных сотрудников нуждаются в адаптации и поддержке на новом рабочем месте. Работники считают, что программы адаптации помогают быстрее погрузиться в задачи (64% респондентов) и чувствовать себя комфортно на новой работе (11%). Однако в 54% компаний нет системы онбординга* для новых сотрудников, особенно в сферах строительства (79%) и сервисного обслуживания (67%).

Только у 20% организаций программы адаптации работают долгое время, а ещё у 4% компаний они внедрены недавно. Большинство сотрудников (70%) хотели бы получить наставника на период испытательного срока. 49% опрошенных желают лично познакомиться с коллегами и руководством, 31% нуждается в экскурсии по рабочему месту, а 23% достаточно ознакомиться с компанией и обязанностями через презентацию.

41% работников планировали уйти в первый же рабочий день, называя такие причины, как несовпадение реальности с ожиданиями на собеседовании (56%), разочарование новым рабочим местом (37%), непринятие стиля управления (32%), отсутствие помощи руководителя в адаптации (31%) и неспособность встроиться в коллектив (25%).

Во время первых месяцев работы опрошенные чаще всего испытывали недостаток информации о своих задачах и функциях (60%) и обратной связи от руководства (33%). Только 19% не столкнулись с проблемами на новом месте.