По данным опроса, проведённого среди кировчан, средний показатель вовлечённости в работу составляет 4,4 балла из 5. 70% опрошенных считают, что их вовлечённость максимальна. Женщины оценивают свою вовлечённость чуть выше, чем мужчины (4,5 и 4,3 балла соответственно). Пятерку по этому показателю заслуживают 79% и 63% женщин соответственно.

Опрос представителей компаний показал, что 30% работодателей занимаются повышением вовлечённости персонала. Самые популярные форматы включают обучение и рабочие встречи.

Топ-5 мероприятий по повышению вовлечённости персонала:

1. Обучение, тренинги, лекции;
2. Рабочие встречи, общие собрания, планерки;
3. Сбор обратной связи и идей по улучшению работы;
4. Корпоративные игры, соревнования, конкурсы;
5. Тимбилдинг.