По результатам опроса установлено, что только в 65% компаний новогодние корпоративы точно запланированы. Еще 25% работодателей отказались проводить такие мероприятия, а сотрудники 9% компаний пока не знают, состоится ли у них праздник с коллегами.

Наиболее распространенной причиной отказа от новогоднего корпоратива является отсутствие традиции празднования Нового года в компании. Об этом сообщили 40% опрошенных. 24% уточнили, что наличие бюджета или отсутствие средств стало причиной отмены мероприятия. Также 24% указали, что решение об отмене приняло руководство без объяснения причин. В 2% случаев сами сотрудники высказались за отмену праздника, а 1% просто не успели арендовать площадку для корпоратива.

В общей сложности каждый второй работник в ПФО старается всегда посещать новогодние корпоративы. 17% посещают праздник не всегда, в зависимости от настроения, 13% - в зависимости от компании-работодателя. 6% опрошенных могут пойти или не пойти на корпоратив в зависимости от текущих отношений с коллективом. Еще 11% обычно пропускают новогодние корпоративы.

Среди тех, кто хотя бы иногда ходит праздновать Новый год с коллегами, 46% считают, что это хорошая возможность построить неформальные отношения с коллегами и пообщаться, а 37% просто любят отдохнуть вместе с коллегами. 21% используют праздник, чтобы проникнуться корпоративным духом компании, 20% - чтобы повеселиться и отдохнуть. Также 20% считают, что корпоративы помогают развеяться и отключиться от рабочих задач. 4% стараются проявить свои коммуникативные навыки на корпоративе, столько же рады возможности одеться нарядно.

Интересно, что почти каждый третий работник (31%) признал, что в их карьере были случаи, когда новогодний корпоратив прошел не по плану. В 24% случаев это было связано с перебором алкоголя сотрудниками. 9% рассказали, что на корпоративе происходили физические столкновения среди коллег. По 7% сообщили, что на корпоративе раскрылись интимные отношения между сотрудниками, а также что сотрудников увольняли за их поведение на празднике. Еще 68% опрошенных не помнят, чтобы праздник имел подобные последствия. При этом 84% респондентов отмечают, что сами ни разу не становились участниками подобных инцидентов, а 13% признались, что однажды сами перебрали с алкоголем на празднике.

В 70% компаний сами сотрудники заявили, что нет никаких формальных правил поведения на корпоративах. 7% рассказали о наличии инструкций о том, как одеваться и как себя вести. В 3% компаниях есть постоянная политика проведения корпоративов с описанием правил поведения, столько же организаций вводят правила поведения для каждого корпоративного мероприятия. Еще 18% респондентов затруднились ответить.

Санкции за нарушение правил поведения или моральных норм на корпоративах отсутствуют в 60% компаний, а 28% опрошенных не знают об этом. Среди остальных 6% рассказали о негативных отзывах в коллективе, 4% получили выговоры, 3% уволили, 2% не получили премии, 1% понизили в должности.