По результатам опроса, 17% менеджеров по персоналу рассказали, что в компаниях есть опыт формирования у отклоненных соискателей положительных впечатлений о работодателе. К слову, большинство представителей работодателей отмечают, что в их организациях не задумываются об имидже на рынке труда. Между тем, для формирования хороших впечатлений о компании даже у отклоненных соискателей много усилий не требуется. Нужны лишь вежливость, доброжелательность, понятный рассказ о компании, условиях работы и этапах подбора персонала. 

Жители Кирова, которые получили отказ в найме, довольно часто рекомендуют близким, друзьям или знакомым компанию, куда они не прошли. Об этом рассказали 28% респондентов. Причем чаще всего подобного поведения можно ожидать от горожан моложе 34 лет и тех, кто зарабатывает более 100 тыс. рублей.